Nieuwe website + actieve LinkedIn-community

Docent Direct is een arbeidsbemiddelaar voor scholen en docenten in het voortgezet onderwijs. Service en een goede relatie met de aangesloten docenten staan op nummer één.

Uitdaging

Recruitment is een markt met veel concurrenten. Dat geldt ook voor het werven van docenten in het voortgezet onderwijs. Google Ads-kliktarieven zijn hoog. Bovendien heeft recruitment een negatief imago door de hoge tarieven en soms agressieve wervingsmethodes door bureaus. Docent Direct heeft juist een sympathieke aanpak en wilde voor die aanpak meer aandacht.

Oplossing

1. Eigen LinkedIn-community
   Op basis van een marktonderzoek adviseerden we een alternatieve methode om zichtbaar te worden: een eigen LinkedIn-community. Hierin brengt Docent Direct thema’s in het voortgezet onderwijs positief ter sprake. Ook carrière is één van die thema’s. Zo kan de dienstverlening op een laagdrempelige manier bij docenten geïntroduceerd worden.
2. Interessante content
   Naast de activiteiten voor de community schreef Proven Context veel blogs en meerdere whitepapers voor Docent Direct.
3. Nieuwe website
   Ook werd een compleet nieuwe website ontwikkeld.

Het opbouwen van de levendige community in LinkedIn kostte enkele maanden tijd. De engagement van deelnemers groeide; docenten wilden steeds vaker zélf een bijdrage leveren aan de community. Docent Direct werd hierdoor een recruiter met een sympathiek imago. Via de community steeg ook het aantal bezoekers op de website aanzienlijk.

Onder de aandacht komen bij jouw doelgroep? Schakel ons in.